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Os clusters industriais, de serviços ou agroindustriais devem satisfazer algumas condições para serem completos e tornarem-se competitivos. Analise as afirmativas a seguir e defina quais indicam as condições mencionadas no enunciado.
I - Alta concentração geográfica (preferencialmente, todo o cluster deve localizar-se em um só município).
II - Existência de todos os tipos de empresas e instituições de apoio, relacionados com o produto/serviço do cluster.
III - Empresas "generalistas" (cada empresa realiza um número diversificado de tarefas);
IV - Presença de muitas empresas de cada tipo.
V - Total aproveitamento de materiais reciclados ou subprodutos.
VI - Baixa cooperação entre empresas, de forma a evitar intercâmbio de informações sigilosas.
VII - Intensa disputa: substituição seletiva permanente.
VIII - Uniformidade de nível tecnológico.
IX - Cultura da sociedade adaptada às atividades do cluster.
Após a análise das afirmativas, assinale a alternativa correta.
Todas as afirmativas estão certas
Apenas as afirmativas pares (II, IV, VI e VIII) estão certas.
Apenas as afirmativas ímpares (I, III, V, VII e IX) estão certas.
Apenas as afirmativas III e VI estão erradas.
Apenas as afirmativas II e IV estão erradas.
No Brasil, a promoção de clusters industriais, denominados de Arranjos Produtivos Locais, é um dos eixos da nova estratégia de desenvolvimento econômico e social do Governo Federal. Como conseqüência, um Programa de Arranjo Produtivo Local foi incluído no plano de investimento dos próximos quatro anos (2004-2007), envolvendo diversos órgãos governamentais em políticas e trabalhos conjuntos. Analise as afirmativas, em relação aos objetivos do programa, e marque a alternativa correta.
I - Promover a competitividade e a sustentabilidade dos territórios em que os Arranjos Produtivos Locais estão localizados.
II - Estimular os processos de desenvolvimento descentralizados.
III - Alcançar objetivos específicos relacionados com o crescimento de exportações, a expansão e modernização de processos produtivos básicos;
IV - Ampliar a criação de empregos e a inovação tecnológica e reduzir as diferenças regionais.
V - Tornar cada vez mais forte as empresas transnacionais.
Todas as afirmativas estão certas
Todas as afirmativas estão erradas.
Apenas as afirmativas I, II e IV estão certas.
Apenas as afirmativas I, III e IV estão certas.
Apenas a afirmativa V está errada.
Assinale, dos instrumentos de gestão abaixo relacionados, aquele que, por ter como premissa um conjunto equilibrado de indicadores financeiros e não financeiros, provenientes da visão e da estratégia da empresa, permite aos gerentes e executivos melhor controle e avaliação do desempenho.
Preços de transferência.
ABC (Activity Based Costing).
ROI (Return on Investment)
EVA (Economic Value Added).
BSC (Balanced Scorecard).
Os anos 80 foram pródigos no surgimento de técnicas prescritivas de mudanças organizacionais. Reengenharia, downsizing e outsourcing foram algumas delas. Esta última significa:
eliminação da concorrência interdepartamental.
transferência para terceiros de tarefas não essenciais.
enxugamento por meio da redução de níveis da hierarquia.
substituição da organização verticalizada por uma horizontalizada.
substituição de departamentos por equipes multifuncionais.
Peter Drucker aconselhava os gerentes a estabelecer objetivos do sistema gerencial em oito áreas distintas, dentre elas:
inovação / produtividade / lucratividade / objetividade;
objetividade / produtividade / posição de mercado / inovação;
responsabilidade pública / responsabilidade particular / objetividade / rentabilidade;
rentabilidade / posição de mercado / responsabilidade pública / recursos físicos;
posição de mercado / inovação / responsabilidade pública / produtividade.
O processo de tomada de decisão em grupo em que o feedback negativo sobre qualquer alternativa sugerida por qualquer membro do grupo é proibido, até que todos os membros tenham apresentado alternativas que consideram valiosas, é denominado:
brainstorming;
técnica Delphi;
técnica de grupo nominal;
técnica da probabilidade;
Os gerentes formulam estratégias que refletem a análise ambiental, levam à realização da missão organizacional e resultam no cumprimento de objetivos organizacionais. A ferramenta de desenvolvimento estratégico que compara as forças e as fraquezas internas da organização com as oportunidades e as ameaças externas é denominada análise:
SWOT;
das questões fundamentais;
do portfólio de negócios;
do modelo de Porter;
organizacional.
Y.K. Shetty e Howard M. Carlisle afirmam que a estrutura formal de um sistema administrativo encontra-se em constante evolução e que quatro forças principais influenciam essa evolução. NÃO é uma dessas quatro, a força:
da gerência;
das tarefas;
do ambiente
dos subordinados;
dos clientes.
Administração - Novas Abordagens da Administração - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Em relação aos ambientes tecnológicos, julgue os itens a seguir. Os administradores, em geral, investem em novas tecnologias de informação porque acreditam que isso lhes permitirá realizar suas operações mais rapidamente e a um custo mais baixo; utilizam-nas para objetivos estratégicos e planejam alcançar um ou mais dos três objetivos operacionais independentes: aumentar a continuidade (integração funcional, automação intensificada, resposta rápida); melhorar o controle (precisão, acuidade, previsibilidade, consistência, certeza); proporcionar maior compreensibilidade (visibilidade, análise, síntese) das funções produtivas.
Administração - Novas Abordagens da Administração - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Em relação aos ambientes tecnológicos, julgue os itens a seguir. A mudança tecnológica tem forte impacto psicológico e sociológico, contudo não obriga as empresas a pensar novas maneiras de gerenciamento, com novos padrões de eficiência e produtividade, uma vez que são exclusivamente ferramentas de automação dos padrões já existentes.
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