Questões de Administração do ano 2012

Julgue os itens a seguir, acerca da gestão de pessoas.

As funções administrativas características da gestão de pessoas nas organizações públicas incluem a realização de rotinas típicas de departamento pessoal e a elaboração de políticas de desenvolvimento e de gestão de desempenho de pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, acerca da gestão de pessoas.

A identificação de talentos e sua devida gestão são consequências da evolução da gestão tradicional de pessoas para uma unidade especializada em processos organizacionais e em defender os interesses de funcionários.

• C. Certo
• E. Errado

A gestão de processos

• A.

  tem como foco a alta gerência.

• B.

  possibilita uma visão mais ampla e horizontal do negócio.

• C.

  dificulta o balanceamento do uso dos recursos.

• D.

  impede o envolvimento dos funcionários de todos os níveis.

• E.

  privilegia a visão funcional da organização.

Gestão estratégica de pessoas é

• A.

  a definição da arquitetura organizacional compatibilizada com os pontos fortes da organização e oportunidades de mercado.

• B.

  a formulação de políticas de gestão de pessoas alinhadas à cultura e ao clima da organização.

• C.

  o alinhamento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes das pessoas com a missão, visão, objetivos estratégicos, estratégias e planos da organização.

• D.

  a definição das funções críticas que as pessoas passam a desempenhar num cenário estratégico.

• E.

  o processo de educação gerencial e desenvolvimento do componente crítico-criativo.

Analise as afirmações abaixo, relativas à administração de recursos humanos.

I. As unidades de informação não estão incluídas no contexto da prestação de serviços, o que leva à conclusão de que a gestão de pessoas nelas tem impacto menos decisivo do que em outras áreas.

II. Em uma economia cada vez mais baseada em serviços, a gestão de pessoas torna-se um aspecto essencial à bem sucedida concretização dos objetivos e metas da instituição.

III. A gestão de pessoas é decisiva como instrumento de controle organizacional, contribuindo para o aumento da competitividade e o engajamento dos funcionários.

Está correto o que se afirma APENAS em

• A.

  II e III.

• B.

  I e II.

• C.

  III.

• D.

  II.

• E.

  I.

A gestão de pessoas, além de concentrar-se no alcance de objetivos organizacionais, contribui para satisfação de objetivos individuais. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.

Os processos de gestão de pessoas incluem recrutamento e seleção, desenvolvimento e recompensas, desenho e descrição de cargos e avaliação de desempenho.

• C. Certo
• E. Errado

Os conhecimentos sobre comportamento organizacional proporcionam uma melhor compreensão dos indivíduos e grupos que integram organizações. A respeito das situações relacionadas ao trabalho, julgue os itens que se seguem.

Por se fundamentarem na noção de competências, os sistemas integrados de gestão de pessoas são capazes de expressar as demandas por desempenho em termos de necessidades de aprendizagem.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de noções de administração, julgue os itens de 41 a 45.

Uma das principais expectativas da gestão de pessoas nas organizações modernas é garantir que o trabalho a ser realizado seja simples e as pessoas, bem gerenciadas, para que os objetivos sejam alcançados.

• C. Certo
• E. Errado

Processos utilizados para criarem condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas, incluem administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. Denominam-se:

• A.

  Processos de Manter Pessoas.

• B.

  Processos de Localizar Pessoas.

• C.

  Processos de Sistematizar Pessoas.

• D.

  Processos de Cadastrar Pessoas.

• E.

  Processos de Treinar Pessoas.

Processos utilizados para acompanharem e controlarem as atividades das pessoas e verificar resultados, incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais. Denominam-se:

• A.

  Processos de Recrutar Pessoas.

• B.

  Processos de Capacitar Pessoas.

• C.

  Processos de Selecionar Pessoas.

• D.

  Processos de Cadastrarr Pessoas.

• E.

  Processos de Monitorar Pessoas.