Questões de Administração do ano 2012

A respeito do conceito de Liderança, assinale o item incorreto.

• A.

  Estudos sistemáticos têm sido realizados a respeito do conceito de liderança nas organizações e grupos sociais. O tema parte de diversas análises e defi nições.

• B.

  A infl uência sobre as pessoas e propósitos claros de orientação são elementos característicos de liderança.

• C.

  Liderança é um conceito que abrange um conjunto de comportamentos, atitudes e ações voltado para infl uenciar pessoas e produzir resultados.

• D.

  A liderança está associada à ocupação de um cargo e sua representatividade.

• E.

  A liderança impacta os resultados da organização e as relações entre seus membros.

Considerando os conceitos de Liderança e Perfi l de Gestão, relacionados à gestão da educação, assinale a opção incorreta.

• A.

  Na escola a liderança está diretamente associada à gestão da organização e caracteriza seu fazer, determinando recursos e materiais.

• B.

  A prática da liderança pode ajudar a escola a sair de determinada condição, representando um salto em seu perfi l de gestão e em relação a seus resultados educacionais.

• C.

  Diversas pesquisas identifi cam a liderança como fator crucial para o desenvolvimento da qualidade da escola e melhoria da aprendizagem dos estudantes.

• D.

  Cabe à liderança alargar o horizonte das pessoas que atuam na escola, a respeito de seu papel e das oportunidades de melhoria e desenvolvimento.

• E.

  O perfi l de gestão pode se dar por uma orientação empreendedora e proativa na ação conjunta para a realização dos objetivos educacionais.

A respeito das organizações e da administração geral, julgue os itens seguintes.

Quanto maior o nível hierárquico ocupado pelo gerente nas organizações, maior deve ser a sua habilidade técnica para lidar com os problemas do dia a dia e para o processo de tomada de decisões.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere aos tipos de liderança e mecanismos de participação, julgue os itens que se seguem.

As competências da inteligência emocional preponderantes em um líder de estilo coercitivo são a iniciativa e o autocontrole.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere aos tipos de liderança e mecanismos de participação, julgue os itens que se seguem.

O líder que determina providências para execução de tarefas e que fundamenta em fatos os elogios e as críticas que dirige ao grupo atua conforme o modelo de liderança autocrática.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere aos tipos de liderança e mecanismos de participação, julgue os itens que se seguem.

O líder que é pessoal nos elogios e nas críticas que dirige ao grupo e que assume determinada postura em razão da situação e não de sua personalidade exerce a liderança democrática.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere aos tipos de liderança e mecanismos de participação, julgue os itens que se seguem.

A participação limitada do líder e a divisão de tarefas e tomada de decisão centradas no grupo são características da liderança liberal.

• C. Certo
• E. Errado

No que se refere aos tipos de liderança e mecanismos de participação, julgue os itens que se seguem.

O líder que exerce o tipo de liderança centrada nos subordinados decide pelo grupo e solicita que este reflita sobre a decisão tomada.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca de gestão de pessoas e cultura organizacional, julgue os próximos itens.

O líder que adota o estilo de liderança transacional oferece um sentido de missão às tarefas e estimula o orgulho, objetivando o respeito e a confiança dos liderados.

• C. Certo
• E. Errado

Com relação aos conceitos e às definições de segurança e saúde no trabalho, considera-se como

• A.

  ato inseguro a ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança, pode causar ou favorecer a ocorrência de acidente.

• B.

  doença do trabalho o mal causado pelo exercício de atividade específica, constante de relação oficial.

• C.

  lesão mediata a lesão que se manifesta no momento do acidente.

• D.

  taxa de frequência de acidentes o número de acidentados com lesão com afastamento por milhão de horas-homem de exposição a risco, em determinado período.

• E.

  dias debitados os dias corridos de afastamento do trabalho em virtude de lesão pessoal, excetuados o dia do acidente e o dia da volta ao trabalho.