Questões de Administração do ano 2012

A seleção resulta basicamente da

• A.

  escolha dos melhores funcionários da organização e sua premiação.

• B.

  especificação do cargo ou competências desejadas.

• C.

  análise e descrição dos cargos que se pretende preencher.

• D.

  comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.

• E.

  decisão da chefia imediatamente responsável pelo cargo.

Diferentemente do recrutamento, a seleção de pessoas é uma atividade

• A.

  positiva e convidativa.

• B.

  intuitiva e contingencial.

• C.

  virtual e cognitiva.

• D.

  burocrática e cotidiana.

• E.

  restritiva e obstativa.

Classifique as afirmações a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F).

( ) O mercado de trabalho é o conjunto de oportunidades de emprego que existe em uma determinada comunidade ou região.

( ) O mercado de trabalho é constituído por todas as organizações que oferecem oportunidades de emprego.

( ) Quando o mercado de trabalho se encontra em situação de procura, significa que as empresas dispõem de vagas que dificilmente são ocupadas.

( ) Mercado de trabalho em situação de oferta, indica que as empresas não dispõem de vagas e há muitos candidatos a procura deles.

Marque a opção que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:

• A.

  F, V, F, V.

• B.

  F, V, V, F.

• C.

  F, F, V, V.

• D.

  V,V, F, F.

Para atrair candidatos, o recrutamento deve levar em conta as oportunidades disponíveis na organização e os possíveis candidatos. São fases do processo de recrutamento, EXCETO:

• A.

  provas de conhecimentos.

• B.

  recepção e triagem dos candidatos.

• C.

  análise das requisições de funcionários.

• D.

  análise das fontes de recrutamento.

Sobre fontes de recrutamento é correto afirmar, EXCETO:

• A.

  representam onde se pressupõe que estejam localizados os candidatos que se enquadram às oportunidades oferecidas pela organização.

• B.

  existem duas espécies de fontes de recrutamento: as internas e as externas.

• C.

  para um recrutamento eficaz, as fontes devem ser as mais diversas possíveis, tendo me vista que não se sabe exatamente onde estão os candidatos.

• D.

  são consideradas fontes de recrutamento interno a pesquisa de banco de talentos e avaliação de talentos internos com potencial de desenvolvimento.

Classifique as afirmações a seguir em Verdadeiras (V) ou Falsas (F).

( ) Banco de candidatos é a técnica de recrutamento mais eficaz e uma das mais utilizadas pelas organizações.

( ) Agências de recrutamento praticamente substituem os órgãos de recrutamento e seleção de pessoas das empresas no processo de recrutamento.

( ) O objetivo básico do currículo no processo de recrutamento é identificar precisamente qual é a posição ou cargo desejado pelo candidato ou a área de atividade em que pretende trabalhar.

( ) Técnicas de simulação representam uma técnica de recrutamento que permite ao candidato a ocupante do cargo desempenhar papéis simulando situações reais que ocupante do cargo deverá vivenciar.

Marque a opção que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo:

• A.

  F, V, F, V.

• B.

  V, V, V, F.

• C.

  F, F, V, V.

• D.

  d) V, V, F, F.

A respeito de gestão de pessoas e gestão da qualidade, julgue os itens a seguir.

As entrevistas são excelentes ferramentas de seleção para se avaliar as habilidades interpessoais de candidatos.

• C. Certo
• E. Errado

No serviço de recrutamento e seleção, é o índice que expressa o fluxo de entrada e saída das pessoas de uma organização ou o número de empregados desligados em um determinado período comparativamente ao quadro médio de efetivos:

• A.

  de efetividade.

• B.

  Job rotation.

• C.

  de estabilidade.

• D.

  Turn-over.

• E.

  de absenteísmo.

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A seleção de pessoas ocorre em função da determinação dos critérios e fatores de previsão para a escolha de candidatos aptos ao trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

Consideram-se realizadas a análise e a descrição de cargos quando ocorre a determinação dos requisitos básicos da força de trabalho, tais como os requisitos intelectuais e os físicos, as responsabilidades envolvidas e as condições de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado