Questões de Administração do ano 2012

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A entrevista individual, normalmente utilizada no recrutamento e na seleção de pessoas, deve ser realizada com apoio de roteiros com perguntas abertas e fechadas, em um processo de comunicação com interações rápidas e superficiais.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão de pessoas, julgue os itens a seguir.

A política de aplicação das pessoas nas organizações descreve os processos de recrutamento, seleção e integração das pessoas e a maneira como o desempenho delas será avaliado.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação ao recrutamento interno, assinale a alternativa correta.

• A.

  Tem como vantagem a manutenção da cultura organizacional.

• B.

  Uma de suas desvantagens é a inexistência de socialização organizacional.

• C.

  O conservantismo é característica desvantajosa do recrutamento interno.

• D.

  Tem como desvantagem situações de estabilidade.

Assinale a alternativa que não apresenta uma vantagem do recrutamento externo.

• A.

  Aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos.

• B.

  Renova a cultura organizacional.

• C.

  Aumenta o capital intelectual pela inclusão de novos conhecimentos.

• D.

  O enriquecimento do patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.

Em relação à seleção de pessoas, assinale a alternativa incorreta.

• A.

  Visa a aumentar a eficiência do pessoal.

• B.

  Reúne pessoas com as mesmas condições individuais para apreender.

• C.

  Preserva o capital organizacional da organização.

• D.

  Busca os candidatos adequados aos cargos na organização.

Em relação à entrevista de seleção, consideram-se desvantagens:

I. o fato de permitir avaliar como o candidato se comporta.

II. a exigência de conhecimento a respeito do cargo.

III. a exigência de treinamento por parte do entrevistador.

É correto o que está contido em

• A.

  I e II, apenas.

• B.

  II, apenas.

• C.

  I e III, apenas.

• D.

  II e III, apenas.

Em relação à entrevista de seleção, assinale a alternativa correta.

• A.

  Tem como facilidade a comparação de vários candidatos entre si.

• B.

  É caracterizada pela não exigência de treinamento por parte do entrevistador.

• C.

  Não permite avaliar como o candidato se comporta.

• D.

  Técnica altamente subjetiva.

A requisição de recrutamento de pessoal segue um fluxo predeterminado pela própria organização, mas, em geral o que determina o seu atendimento é a sua própria razão de ser, ou seja:

I. por substituição ou aumento de quadro previsto em budget.

II. por aumento de quadro não previsto em budget.

III. por motivo apenas de substituição de quadro previsto em budget.

IV. por motivo apenas de aumento de quadro previsto em budget.

Está correto APENAS o que consta de forma completa em

• A.

  I.

• B.

  I e II.

• C.

  III.

• D.

  III e IV.

• E.

  II e IV.

_________________ é o processo pelo qual os gerentes determinam as qualificações relativas aos candidatos a emprego e seu potencial para exercer bem determinado cargo.

Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.

• A.

  Recrutamento.

• B.

  Seleção.

• C.

  Treinamento.

• D.

  Desenvolvimento.

• E.

  Benefícios.

Na gestão de marketing, a construção de um ativo insubstituível de uma empresa, denominado rede de marketing, que compreende o conjunto formado pela própria empresa e aqueles que a apoiam, é o que se denomina por marketing:

• A.

  social.

• B.

  de relacionamento.

• C.

  integrativo.

• D.

  integrado.

• E.

  de envolvimento.