Questões de Administração do ano 2012

Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que:

• A. Renova e enriquece os recursos humanos da organização.
• B. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa.
• C. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal.
• D. Apresenta maior índice de validade e segurança.
• E. É uma fonte poderosa de motivação para funcionários.

O tipo de entrevista de seleção que é utilizado apenas para conhecer certos conceitos espontâneos dos candidatos, não especificando as questões, mas o tipo de resposta desejada, denomina-se Entrevista

• A. De triagem.
• B. Informal.
• C. Diretiva.
• D. Exploratória.
• E. Não estruturada.

A característica que concede à política a congruência em sua aplicação, não importando os níveis ou áreas afetadas, denomina-se:

• A. Estabilidade.
• B. Consistência.
• C. Flexibilidade.
• D. Clareza.
• E. Simplicidade.

Corresponde a um exemplo dentro da categoria de benefícios legais do plano de benefícios sociais de uma organização:

• A. As refeições subsidiadas.
• B. O transporte subsidiado.
• C. O salário-família.
• D. O seguro de vida em grupo.
• E. A assistência médico-hospitalar.

Caracteriza a moderna gestão de carreira, EXCETO:

• A. Estruturas organizacionais achatadas.
• B. Plano de carreiras em Y.
• C. Encarreiramento vertical.
• D. Carreira baseada em competências.
• E. Oportunidades em substituição ao planejamento.

Com relação às mudanças na natureza das carreiras, é uma característica do novo contrato social:

• A. Segurança no trabalho.
• B. Pacote de remuneração tradicional.
• C. Trabalho rotineiro.
• D. Empregabilidade e responsabilidade pessoal.
• E. Informações limitadas.

Com relação à avaliação de desempenho, é correto afirmar o seguinte:

• A. Quando baseada em cargos, busca a adequação dos profissionais aos cargos ocupados.
• B. Quando baseada em competências, busca a avaliação do desempenho do cargo.
• C. Tem como objetivo geral justificar punições.
• D. Prejudica a sua autopercepção e sua percepção do entorno social.
• E. Deve enfatizar a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.

Entre os principais indicadores de função de RH de uma organização, não cabe incluir o seguinte item:

• A. Lucratividade por colaborador.
• B. Custo dos benefícios por colaborador.
• C. Relação entre a quantidade de itens aproveitados e os fabricados.
• D. Recursos de treinamento e desenvolvimento por colaborador treinado.
• E. Redução de custos em relação às despesas de treinamento e desenvolvimento.

Pode-se afirmar sobre o Clima Organizacional:

• A. Tem origem nas Teorias presentes no Enfoque Sistêmico.
• B. Baseia-se nas ideias desenvolvidas por Taylor em sua Administração Científica.
• C. Não exerce influência sobre o desempenho organizacional.
• D. Faz parte dos indicadores presentes no Controle Estatístico da Qualidade.
• E. Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes.

Uma Cadeia de Suprimentos deve ter uma abordagem integrada por meio da administração logística, cuja função é coordenar as atividades dessa cadeia. Assim é possível afirmar que o setor de: 1) Produção é o responsável pela administração do fluxo de materiais e serviços vinculados ao processo produtivo. 2) Distribuição Física administra a demanda do cliente e dos canais de distribuição logística. 3) Suprimento ou Administração de Materiais gerencia todo o processo relacionado à aquisição de matéria-prima e componentes relacionados ao processo produtivo. Que se pode dizer sobre essas informações?

• A. Somente as afirmativas 1 e 2 estão certas.
• B. Todas as afirmativas estão certas.
• C. Somente as afirmativa 1 e 3 estão certas.
• D. Somente a afirmativa 2 está certa.
• E. Somente a afirmativa 3 está certa.