Questões de Administração do ano 2014

Um empresário reconheceu que precisa aprimorar a gestão de seu Departamento de Pessoal, a começar pela folha de pagamentos. Em relação à folha de pagamentos, considere as afirmativas a seguir.

I - A folha de pagamentos exige esforços redobrados por parte dos analistas em função de suas constantes alterações.

II - A folha de pagamentos deve contemplar, visando a dar flexibilidade ao empregador, parcelas que sejam denominadas ‘outros’ ou ‘diversos’.

III - A folha de pagamentos contabiliza os valores que o trabalhador, em decorrência do contrato de trabalho, tem direito a receber e os descontos que pode sofrer.

É correto o que se afi rma em

• A. I, apenas
• B. I e II, apenas
• C. I e III, apenas
• D. II e III, apenas
• E. I , II e III

No planejamento do pacote de benefícios sociais oferecidos voluntariamente pelas organizações, é necessário respeitar alguns princípios fundamentais, utilizando-os como balizamento para análise, seleção e priorização das alternativas disponíveis.

Em relação a esses princípios, considere as afirmativas a seguir:

I - A oferta deve propiciar o atendimento de alguma necessidade real dos funcionários, de forma que seja valorizado.

II - O benefício deve estender-se sobre uma ampla base de pessoas na organização.

III - O custeio de alguns benefícios deve ser de mútua responsabilidade, repousando em valores como cooperação e solidariedade.

IV - O pacote deve apresentar algum retorno para a organização por meio de, por exemplo, aumento de produtividade e redução do absenteísmo.

É correto o que se afi rma em

• A. I e II, apenas
• B. I e IV, apenas
• C. I, II e III, apenas
• D. II, III e IV, apenas
• E. I, II, III e IV

No processo de pagamento de salários aos empregados, estão previstos alguns procedimentos, dentre os quais consta o seguinte:

• A. O crédito em conta corrente bancária deve ser a favor do empregado.
• B. O pagamento de salários deve ser efetuado até o 10º dia do mês subsequente ao vencido.
• C. O pagamento de salários deverá ser feito através de cheque cujo recibo de pagamento original deverá ser assinado somente pelo empregador.
• D. O pagamento de salários deve ser feito em moeda corrente do país ou em valor equivalente em moeda estrangeira de acordo com o câmbio vigente no mês.
• E. Os recibos de pagamento devem conter os dados da folha de pagamentos sem discriminação das verbas creditadas e debitadas.

A inclusão do cálculo do 13º salário na folha de pagamentos requer muita atenção por parte dos analistas.

Para calcular o 13º salário, é necessário levar em consideração que

• A. a primeira parcela pode ser adiantada nas férias, no mês de março, e o valor correspondente será de 3/12 do salário nominal do mês.
• B. as verbas variáveis, com base na média dos meses de janeiro e o mês anterior ao pagamento, integram- -se ao seu valor.
• C. o seu valor corresponde ao salário do mês de janeiro, presumivelmente o mais alto do ano.
• D. o empregador tem até o dia 10 de fevereiro para acertar a parte variável do salário do empregado, referente ao ano anterior, como horas extras, adicional noturno e comissões.
• E. os empregadores assumem esse benefício social voluntário, visando ao auxílio com as despesas de fim de ano.

Por ser estabelecida em lei, a inclusão das horas-extras no cálculo da folha de pagamentos requer muita atenção por parte dos analistas de Recursos Humanos, de forma a garantir que

• A. as realizadas no mês de pagamento do 13º salário integrem o cálculo deste.
• B. as realizadas durante a semana integrem o repouso semanal remunerado.
• C. seu valor seja, no máximo, 50% superior à remuneração normal.
• D. u valor, para o mensalista, seja calculado dividindo- -se o salário mensal por 22 dias úteis e por 8 horas diárias.
• E. seu valor de salário-hora, para o mensalista, seja multiplicado por 50% e depois pelo número de dias de trabalho extraordinário.

Uma empresa decidiu rescindir os contratos de trabalho, por diversos motivos, com menores aprendizes, todos matriculados no Ensino Médio.

 O ato de assistência à rescisão contratual deverá ser praticado pelo

• A. empregador e pelo empregado, presentes os dois ao ato.
• B. empregador, pelo empregado e, obrigatoriamente, pelo representante legal do menor que comprove essa qualidade, todos presentes ao ato.
• C. procurador legal do menor aprendiz, desde que constituído, exclusivamente, por procuração pública.
• D. preposto que representa o empregador em toda e qualquer homologação de rescisão contratual.
• E. menor aprendiz, não sendo aceita apenas representação por procurador legalmente constituído com poderes expressos para receber e dar quitação.

O representante legal de uma empresa de gás natural foi orientado a levar, no momento da rescisão contratual, somente os documentos obrigatórios, de acordo com instruções normativas do Ministério do Trabalho e Emprego.

Na primeira rescisão a que compareceu como representante, apresentou vários documentos.

O único documento que ele NÃO precisaria ter apresentado é a(o)

• A. cópia do livro de registro de empregados
• B. cópia da convenção ou acordo coletivo de trabalho
• C. carteira de trabalho e previdência social, com anotações atualizadas
• D. perfil psicográfico previdenciário
• E. extrato, para fins rescisórios, da conta vinculada do empregado no FGTS

Após a aprovação da criação da área de cargos e salários, o diretor de Recursos Humanos apresenta à nova equipe a sugestão de um modelo que ele considera adequado para a construção do plano de cargos e salários, dada a complexidade organizacional.

Em sua visão, o plano de cargos e salários deveria ser construído com forte viés quantitativo, permitindo escolher fatores avaliativos específicos a cada cargo, dividir esses fatores em diversos graus e ponderar cada fator com um peso específico, de acordo com seu poder de medição do conjunto.

O diretor, portanto, está sugerindo à equipe a adoção do método de

• A. pontos
• B. escalonamento
• C. reajuste de estrutura
• D. comparação de fatores
• E. graus predeterminados

Um gerente de planejamento estava contratado por uma empresa privada do setor de energia até julho de 2015. Como obteve melhor oferta em termos salariais, decidiu pedir demissão, mesmo sendo contratado da empresa há 18 meses.

A situação descrita envolve uma rescisão contratual motivada por

• A. rescisão indireta
• B. justa causa ao empregado
• C. decisão unilateral em período de estágio probatório
• D. redução de prazo indeterminado por iniciativa do empregador
• E. antecipação de prazo determinado por iniciativa do empregado

Um diretor de Recursos Humanos de uma empresa de energia de médio porte, pretendendo criar uma área de cargos e salários, apresenta ao presidente diferentes motivações para tal.

Dentre as motivações apresentadas, ele, equivocadamente, incluiu a seguinte:

• A. Necessidade de uma equipe para consolidar informações sobre salários divulgadas na grande mídia.
• B. Pressão interna diante de insatisfação com remunerações atuais.
• C. Perda de mão de obra especializada para o mercado.
• D. Dificuldade de recrutamento de mão de obra.
• E. Pressão sindical crescente.