Questões de Administração do ano 2014

Na implantação de um plano de cargos e salários, torna- -se fundamental que o primeiro passo seja dado com base em informações que permitam dominar completamente a estrutura atual da organização.

Para tal, são necessárias as informações relativas a

• A. planejamento da produção.
• B. relação nominal de salários hierarquizada.
• C. relação dos cargos mais antigos da empresa.
• D. custos fixos e variáveis por departamento.
• E. problemas de comunicação existentes entre áreas funcionais e níveis hierárquicos.

No Brasil, diferentemente de outros países, o pacote de serviços e benefícios sociais oferecidos pelas empresas cresceu bastante nas últimas décadas.

Esse crescimento ocorreu em função de diversos fatores, dentre os quais NÃO se inclui a(o)

• A. exigência de sindicatos e negociações coletivas.
• B. competição entre empresas para atrair e manter talentos.
• C. legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo.
• D. possibilidade de realizar deduções de suas obrigações tributárias.
• E. boicote de consumidores cobrando maior responsabilidade social das empresas.

O profissional responsável pela análise de cargos e salários deve tomar uma série de cuidados de forma a tornar seu trabalho eficaz e efetivo.

A literatura de Recursos Humanos recomenda

• A. descrever as funções de forma geral e o mais amplamente possível.
• B. evitar expressões genéricas que possam dar margem a interpretações errôneas.
• C. contemplar aspectos que o ocupante do cargo considera que deveria ou apreciaria realizar.
• D. procurar maior precisão das informações prestadas pelo ocupante de um cargo, confirmando-as, obrigatoriamente, com seus subalternos.
• E. não controlar a duração das entrevistas de forma a garantir o levantamento de informações e o esclarecimento de dúvidas.

Um contador, com quinze anos de carreira como supervisor, casado e pai de dois filhos pré-adolescentes, está participando de dois processos seletivos simultaneamente. A primeira empresa ofereceu a ele um pacote de serviços e benefícios sociais que incluía 14o salário e plano de empréstimo. A segunda empresa ofereceu bolsa de estudos integral para os filhos em escola bilíngue e o melhor plano de saúde disponível no mercado.

Considerando-se que o contador opte pela segunda empresa, o tipo de pacote de serviços e benefícios mais importante na sua decisão terá sido o

• A. assistencial
• B. recreativo
• C. monetário
• D. supletivo
• E. legal

Um analista apresentou ao seu diretor as vantagens de uma determinada expansão no pacote de benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários, visando à aprovação dos novos investimentos a serem realizados. Na sua apresentação, ele procurou destacar as vantagens para a empresa e também uma vantagem que é mais valorizada pelos funcionários

Qual vantagem é percebida como valiosa pelos funcionários?

• A. Redução da rotatividade e do absenteísmo.
• B. Promoção de Relações Púbicas com a comunidade.
• C. Auxílio na solução de problemas pessoais.
• D. Facilitação do recrutamento e da retenção de pessoal.
• E. Elevação da lealdade do funcionário para com a empresa.

A respeito de responsabilidade social empresarial, julgue os itens a seguir. O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social é uma entidade criada pelo Estado para promover boas práticas de ética e responsabilidade social nas empresas brasileiras.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de responsabilidade social empresarial, julgue os itens a seguir. O Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social restringe-se a estabelecer, para as empresas associadas, princípios gerais de transparência e ética, não se referindo ao gerenciamento interno das empresas, como marketing, por exemplo.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de responsabilidade social empresarial, julgue os itens a seguir. A responsabilidade social empresarial é definida como a obrigação das empresas de adotarem práticas que contribuam para o bem-estar social, ainda que tais práticas contrariem o interesse da organização.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de responsabilidade social empresarial, julgue os itens a seguir. As metas de responsabilidade social empresarial devem observar não apenas os impactos econômicos e sociais de suas ações, mas também os riscos ambientais que elas possam gerar.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de responsabilidade social empresarial, julgue os itens a seguir. O Programa Brasileiro de Etiquetagem (PBE) promove a eficiência energética nas empresas, o que revela a preocupação do Estado com possíveis impactos ambientais decorrentes da produção empresarial.

• C. Certo
• E. Errado