Questões de Administração do ano 2014

Abaixo estão citadas algumas vantagens do recrutamento interno dentro de uma organização. Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma vantagem do recrutamento interno.

• A. É mais econômico.
• B. É mais rápido.
• C. Desenvolve um espírito de competição entre o pessoal.
• D. Exige que os novos empregados tenham condições de potencial de desenvolvimento para poderem ser promovidos.

Abaixo estão descritas técnicas de recrutamento externo. Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma dessas técnicas.

• A. Movimentação de pessoal.
• B. Consulta aos arquivos de candidatos.
• C. Cartazes ou anúncios na portaria da empresa.
• D. Agências de recrutamento.

Um processo de seleção pode ser um processo de decisão e para tanto tem modelos de comportamento. Aquele modelo em que cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretenda preencher, podendo ocorrer aprovação ou rejeição denomina-se:

• A. Modelo de colocação.
• B. Modelo de seleção.
• C. Modelo de classificação.
• D. Modelo de eliminação.

_________________________ é o levantamento das informações a respeito dos requisitos e das características que o ocupante do cargo deverá possuir a fim de que o processo de seleção se concentre neles. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

• A. Técnica dos incidentes críticos
• B. Requisição de empregado
• C. Descrição e análise do cargo
• D. Análise do cargo no mercado

Segundo Thurstone a estrutura mental das pessoas é formada por sete fatores, cada um deles responsável por uma aptidão. O Fator W avalia:

• A. Compreensão verbal.
• B. Fator numérico.
• C. Relações espaciais.
• D. Fluência nas palavras.

_____________________ é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. Geralmente é a atividade atribuída aos cargos simples e repetitivos. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

• A. Atribuição
• B. Função
• C. Tarefa
• D. Cargo

__________________ é a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. É o volume de pessoas que são admitidas e demitidas na empresa. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

• A. Absenteísmo
• B. Rotatividade de pessoal
• C. Avaliação de pessoal
• D. Descrição de pessoal

Quando avaliamos uma pessoa em seu ambiente de trabalho levamos em consideração o desempenho objetivo, conhecimento e desempenho do cargo e características do indivíduo. Assinale abaixo o item que diz respeito às características do indivíduo.

• A. Pontualidade.
• B. Diligência.
• C. Freqüência.
• D. Hábitos de segurança.

O método de avaliação de desempenho que trata de um sistema baseado em um gráfico de dupla entrada, apresentando nas linhas os fatores de avaliação do desempenho e nas colunas os graus desses fatores denomina-se:

• A. Método de Escalas Gráficas.
• B. Método 360º
• C. Método Escolha Forçada.
• D. Método Incidentes Críticos.

_____________________ é um conjunto de normas e procedimentos que visam a estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativos e justos na organização, tanto em nível interno como externo. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.

• A. Recompensa
• B. Salário
• C. Administração de Salários
• D. Remuneração