Questões de Administração da Instituto Nacional de Educação (CETRO)

Em relação à análise de valor, assinale a alternativa correta.

• A.

  Verificar se todas as características de uma peça são necessárias é função dos testes de valor.

• B.

  Na sessão de criação chamada brainstorming, nem toda ideia exposta é anotada.

• C.

  Fusão de know-how dos fornecedores não e técnica de analise de valor.

• D.

  A determinação do custo de cada propriedade de um item é responsabilidade da análise comparativa.

É uma estrutura multidimensional que busca maximizar as virtudes e minimizar os defeitos de outras estruturas, em que as atividades de trabalho são os projetos. Possibilita maior versatilidade e otimização dos recursos humanos. Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta o tipo de estrutura organizacional a qual o conceito descrito acima se refere.

• A.

  Estrutura com Colegiados.

• B.

  Estrutura por Projetos.

• C.

  Estrutura Funcional.

• D.

  Estrutura Matricial.

Em relação aos tipos de modelos organizacionais, assinale a alternativa que apresenta uma das vantagens da Estrutura Linear.

• A.

  Favorecimento do espírito de cooperação e equipe.

• B.

  Clara delimitação de responsabilidade e autoridade.

• C.

  Maior flexibilidade de adaptação à empresa.

• D.

  Maior ponderação nos processos decisórios.

Em relação às funções administrativas, assinale a alternativa correta.

• A.

  A coordenação é a função responsável por levar a organização a funcionar.

• B.

  A função de controle proporciona coisas úteis ao funcionamento da empresa.

• C.

  Atividades como retificar erros e fraquezas são funcionalidade de comando.

• D.

  A função de coordenação tanto harmoniza as atividades da empresa como adapta os meios aos fins.

Em relação à ética e à postura profissional, assinale a alternativa correta.

• A.

  O Código de Ética é caracterizado como declaração informal dos valores da empresa.

• B.

  As declarações baseadas na política, de acordo com o Código de Ética, referem-se à responsabilidade da empresa.

• C.

  As estruturas éticas abrangem programas para implementação do comportamento ético.

• D.

  Os programas de treinamento em ética não traduzem os valores declarados em um Código de Ética.

Assinale a alternativa incorreta em relação ao conceito de ética.

• A.

  Regras claramente declaradas e imparcialmente executadas.

• B.

  Estabelecimento de padrões sobre o que é bom e ruim.

• C.

  Valores que norteiam o comportamento das pessoas sobre o que certo ou errado.

• D.

  Conjunto de princípios morais.

A administração do clima ético e da sensibilidade social são preocupações fundamentais de uma empresa quando se trata de questões éticas. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa correta.

• A.

  A liderança ética tem como característica o tratamento correto das pessoas.

• B.

  As estruturas e sistemas organizacionais têm como critério recompensar o comportamento ético.

• C.

  O alto desenvolvimento moral é dispositivo dos sistemas e das estruturas da organização.

• D.

  Critérios como inspirar confiança e ser honesto são condicionalidades da ética do indivíduo.

No estudo das organizações, a cultura equivale ao modo de vida da organização. Com base nessa afirmação, assinale a alternativa incorreta.

• A.

  A cultura precisa ser alinhada às ações da organização como planejamento e controle.

• B.

  A cultura exprime a identidade da organização.

• C.

  Os aspectos informais da organização são caracterizados como de fácil percepção.

• D.

  Cada organização mantém sua própria cultura.

Em relação ao comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

• A.

  Integração indivíduo/organização tem como fim apenas o atendimento dos objetivos da empresa.

• B.

  A implementação da política de integração exige que a organização seja caracterizada como um sistema fechado.

• C.

  A resolução da política de integração com base na necessidade das pessoas se fundamenta nas respostas aos seus anseios materiais e psicológicos.

• D.

  O plano de recompensas não beneficia a empresa, pois só atende às expectativas motivacionais das pessoas.

Sobre o comportamento organizacional, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) Relação eficiente entre indivíduo/organização tem como consequência processos de fatores de produção mais racionais.

( ) O alcance dos objetivos organizacionais tem como foco as pessoas em detrimento das atribuições, tarefas e responsabilidades.

( ) A execução eficiente das operações da empresa tem como meio não o desempenho humano, mas sim a sua estrutura organizacional.

( ) A organização precisa da colaboração por parte das pessoas para que seus objetivos sejam definidos.

• A.

  F/ V/ F/ V

• B.

  F/ F/ F/ V

• C.

  V/ F/ F/ F

• D.

  V/ V/ V/ F