Questões de Administração da Instituto Nacional de Educação (CETRO)

Assinale a alternativa que não apresenta uma vantagem da Estrutura Organizacional com Colegiados.

• A.

  O desenvolvimento do espírito crítico construtivo.

• B.

  A redução dos conflitos decorrentes das decisões tomadas.

• C.

  Retirar do comando a iniciativa da decisão.

• D.

  Maior ponderação nos processos decisórios.

Em relação ao recrutamento interno, assinale a alternativa correta.

• A.

  Tem como vantagem a manutenção da cultura organizacional.

• B.

  Uma de suas desvantagens é a inexistência de socialização organizacional.

• C.

  O conservantismo é característica desvantajosa do recrutamento interno.

• D.

  Tem como desvantagem situações de estabilidade.

O desenvolvimento institucional e profissional impõem novos desafios para profissionais que exercem atividade no âmbito das relações sociais. Um destes desafios advém da necessidade da integração com outros profissionais de outras áreas, o de trabalhar em “rede”, promovendo ações articuladas e de forma conjunta. Neste sentido, a “rede” mencionada – que pode contribuir no tocante à participação social e profissional – tem como um dos princípios fundamentais o(a)

• A.

  centralização.

• B.

  hierarquia.

• C.

  descentralização.

• D.

  subordinação.

Assinale a alternativa que não apresenta uma vantagem do recrutamento externo.

• A.

  Aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos.

• B.

  Renova a cultura organizacional.

• C.

  Aumenta o capital intelectual pela inclusão de novos conhecimentos.

• D.

  O enriquecimento do patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.

Em relação à seleção de pessoas, assinale a alternativa incorreta.

• A.

  Visa a aumentar a eficiência do pessoal.

• B.

  Reúne pessoas com as mesmas condições individuais para apreender.

• C.

  Preserva o capital organizacional da organização.

• D.

  Busca os candidatos adequados aos cargos na organização.

Em relação à entrevista de seleção, consideram-se desvantagens:

I. o fato de permitir avaliar como o candidato se comporta.

II. a exigência de conhecimento a respeito do cargo.

III. a exigência de treinamento por parte do entrevistador.

É correto o que está contido em

• A.

  I e II, apenas.

• B.

  II, apenas.

• C.

  I e III, apenas.

• D.

  II e III, apenas.

Em relação à entrevista de seleção, assinale a alternativa correta.

• A.

  Tem como facilidade a comparação de vários candidatos entre si.

• B.

  É caracterizada pela não exigência de treinamento por parte do entrevistador.

• C.

  Não permite avaliar como o candidato se comporta.

• D.

  Técnica altamente subjetiva.

Sobre a Eficácia Organizacional, assinale a alternativa correta.

• A.

  É o grau em que a organização realiza seus objetivos, levando em consideração diversas variáveis, tanto de nível organizacional como de nível departamental, escolhendo a solução adequada para cada necessidade.

• B.

  É a preocupação voltada para os mecanismos utilizados, sendo o volume de recursos utilizados para se alcançar um objetivo.

• C.

  Trata-se de escolher os objetivos e os mecanismos a serem utilizados para alcançar os objetivos.

• D.

  Diz respeito aos métodos e ao modo como se realizam as atividades para se atingir os objetivos.

Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoal, assinale a alternativa correta.

• A.

  A falta de treinamento não exerce influência sobre o processo de obsolescência do funcionário.

• B.

  A dissociação das inovações por parte do funcionário é inversamente proporcional em relação à melhoria dos seus conhecimentos.

• C.

  A instituição do treinamento não condiz com o aumento do desnível entre as exigências do cargo e do seu ocupante.

• D.

  O desenvolvimento de pessoas está relacionado com a formação de hábitos de trabalho no que tange ao funcionário.

Assinale a alternativa que apresenta o objetivo da Análise de Valor Agregado (AVA).

• A.

  Determinar quais atividades efetivamente contribuem para satisfazer as expectativas do cliente externo ou interno e identificar quais as atividades que contribuem no atendimento das necessidades do cliente.

• B.

  É uma análise que ocorre junto com o planejamento financeiro, cujo objetivo é analisar quanto a organização tem disponível para ser investido em ações e melhorias, visando a alcançar os objetivos da organização.

• C.

  Dar enfoque administrativo aplicado em uma organização que busca a otimização e a melhoria da cadeia de processos.

• D.

  É a análise que auxilia os indicadores que avaliam os lucros que determinada venda obtém para determinados produtos comercializados pela organização.