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Direito Administrativo - Lei 8.112/90 - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
De acordo com a Constituição Federal, julgue os seguintes itens.
Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração não se aplica o regime geral da previdência social.
Direito Administrativo - Lei 8.112/90 - Fundação de Estudos Superiores de administração e Gerência (ESAG) - 2006
Assinale a única alternativa que completa ERRADAMENTE a frase: "Em caso de não aprovação no estágio probatório, o servidor ...".
Não estável será exonerado.
Estável terá oportunidade de, mediante requerimento, submeter-se a curso de reciclagem e capacitação de duração mínima de seis meses, preparatório de novo estágio probatório.
Estável será aproveitado em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o cargo anteriormente ocupado, se este, na oportunidade, encontrar-se provido.
Estável será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
De acordo com a definição legal, o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor é denominado:
função pública;
trabalho público;
cargo público;
atribuição pública;
serviço público.
Direito Administrativo - Parte Geral - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Acerca de regras gerais do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, assinale a opção correta.
Direito Administrativo - Parte Geral - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
A respeito de investidura e nomeação, assinale a opção incorreta.
Direito Administrativo - Direitos e Vantagens - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Quanto às vantagens dos servidores públicos, assinale a opção correta.
Direito Administrativo - Lei 8.112/90 - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2006
Considere que o TRE-AC tenha fixado em um ano o prazo de validade para concurso público de provas e títulos, em edital que foi silente quanto à possibilidade de prorrogação. Nessa situação,
essa fixação seria ilegal, pois a legislação brasileira fixa em dois anos o prazo de validade dos concursos públicos.
esse prazo poderia ser prorrogado uma única vez, por mais um ano.
esse prazo poderia ser prorrogado até três vezes por igual período, pois o prazo máximo de validade dos concursos públicos, incluindo prorrogações, é de quatro anos.
esse prazo seria improrrogável, pois a possibilidade de prorrogação depende de expressa previsão no edital.
Nos termos do disposto na Lei nº 8.112/90, a reversão
constitui forma de provimento derivado que culmina com o retorno à atividade do servidor posto em disponibilidade.
é o retorno à atividade do servidor aposentado por invalidez, quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria.
é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
resulta da investidura do servidor estável em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física.
constitui ato administrativo discricionário pelo qual o agente exonerado reingressa no serviço público.
Tendo em vista a Lei nº 8.112/90, e em relação às férias dos servidores públicos civis da União, é INCORRETO afirmar que
para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício.
as férias, dentre outras hipóteses, poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública ou comoção interna.
é permitido o parcelamento das férias em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.
o servidor terá direito a 30 dias de férias, que podem ser cumuladas por até 3 períodos, no caso de necessidade do serviço.
é vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
O servidor que NÃO entrar em exercício dentro do prazo legal de
15 dias, contados da data da posse, será exonerado do cargo.
30 dias, contados do ato de provimento, será afastado provisoriamente do cargo.
60 dias, contados da publicação do ato de provimento, poderá ser posto em disponibilidade.
15 dias, contados da data da nomeação, poderá ser afastado do cargo.
30 dias, contados da data da posse, será posto em disponibilidade.
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