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A Constituição Federal ao garantir os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, visando à melhoria de sua condição social, estabelece além de outros que
a remuneração do trabalho diurno deve ser superior à do noturno, no mínimo em vinte e cinco por cento.
o décimo terceiro salário deve ser pago com base na remuneração proporcional ou no valor da contribuição previdenciária.
é irredutível o salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
o seguro-desemprego é devido em caso de despedida com ou justa causa e de desemprego voluntário ou involuntário.
o gozo de férias remuneradas com, no máximo, trinta por cento a mais do que o salário normal.
Quanto aos direitos sociais previstos na Constituição Federal, é INCORRETO afirmar que é proibida
a atividade laborativa noturna a menores de dezesseis anos e de qualquer trabalho a menores de quatorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos de idade.
a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
a diferenciação de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência.
a diferenciação de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
Com base na Constituição da República, são direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social, EXCETO:
Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as suas necessidades vitais básicas e às de sua família como moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, prioritariamente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
A Constituição Federal de 1988 estabelece, para os trabalhadores urbanos, entre outros, os seguintes direitos:
I- Relação de emprego protegida contra demissão arbitrária.
II- Salário mínimo capaz de atender suas necessidades vitais básicas.
III- Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
IV- Diferença salarial por motivo de sexo, idade ou cor.
Assinale as afirmativas corretas:
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Acerca dos direitos humanos e das políticas sociais no Brasil, julgue os itens a seguir.
Todos os programas de transferência de renda existentes hoje no Brasil respondem ao estatuto de direitos sociais.
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Acerca dos direitos humanos e das políticas sociais no Brasil, julgue os itens a seguir.
Atualmente, o sistema de proteção social brasileiro tem de enfrentar questões relacionadas não só à pobreza estrutural como também aos excluídos do mercado de trabalho, os denominados não globalizáveis.
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A respeito do direito constitucional, julgue os itens que se seguem.
De acordo com o posicionamento majoritário na doutrina, os direitos sociais integram os denominados direitos fundamentais de segunda geração.
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Considerando a CLT e a Constituição Federal de 1988, julgue os próximos itens. O salário mínimo é nacionalmente unificado e, portanto, não podem os estados da Federação estabelecer salários mínimos em seus territórios cujos valores sejam inferiores ao previsto na lei federal que o instituiu.
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Considerando a CLT e a Constituição Federal de 1988, julgue os próximos itens. A garantia do salário mínimo atinge tanto os empregados que percebem remuneração variável, como aqueles que recebem valores fixos.
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A respeito das relações de trabalho, das relações sociais de trabalho, da figura jurídica do empregado e do empregador, da administração de pessoal e das rotinas trabalhistas, julgue os itens seguintes.
O empregado doméstico possui o direito de receber horas extras.
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