Questões de Medicina da Universidade Federal do Paraná (UFPR)

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Em relação à atuação do médico do trabalho no combate ao tabagismo, é correto afirmar:

  • A. A abordagem ao trabalhador tabagista pode ser iniciada já no exame admissional ou na primeira consulta do trabalhador, ou mesmo nos exames periódicos, quando o médico do trabalho pode identificar os tabagistas e definir o padrão de dependência do tabaco entre os funcionários da empresa.
  • B. Em trabalhadores tabagistas, sem nenhuma outra alteração clínica, é fundamental que o médico do trabalho insista na mudança rápida dos hábitos de vida já no primeiro contato, como no exame admissional, por exemplo, uma vez que essa intervenção pode fazer com que o trabalhador abandone o vício precocemente, sem a instalação de uma doença relacionada.
  • C. O grau de dependência do trabalhador à nicotina pode ser evidenciado a partir do terceiro encontro do médico do trabalho com esse trabalhador.
  • D. O médico do trabalho deve ser claro e preciso na abordagem, demonstrando que, sem a sua ajuda, o trabalhador dificilmente conseguirá largar o vício, uma vez que sua autoeficácia é prejudicada pelo tabaco.
  • E. O médico do trabalho deve incentivar o trabalhador que obteve sucesso no tratamento a colocar-se à prova, ou seja, enfrentar o cigarro como um “inimigo definitivamente vencido”, para comprovar a eficácia e o sucesso definitivo do tratamento.

Uma das funções do médico do trabalho de uma empresa é a organização e controle de programas vacinais. Em relação a um programa de vacinação contra a gripe, assinale a alternativa correta.

  • A. Os pacientes idosos e imunodeprimidos são os que melhor respondem à vacina contra a gripe.
  • B. Recomenda-se prever no orçamento da empresa a compra de um número de doses equivalentes a 70% ou 80% da população-alvo e que se inicie a campanha com a compra de um número suficiente para atender de 60 a 70% dessa população.
  • C. A vacina da gripe dificilmente causa alguma doença no trabalhador vacinado, uma vez que ela é elaborada a partir do vírus ativado, ou seja, de partes ou componentes dos micro-organismos ou suas toxinas, obtidas por diversos processos.
  • D. A taxa média de adesão dos funcionários em uma campanha de vacinação contra a gripe é de cerca de 45%, com margem de erro de 10% para mais ou para menos.
  • E. O prazo ideal de início de divulgação da campanha de vacinação contra a gripe é de cerca de uma semana antes do início da aplicação das vacinas.

Candidata a trabalho como secretária executiva, 28 anos, negra, previamente hígida, sem tratamento, com última menstruação há cerca de 10 dias, tabagista, com 7 cigarros por dia há 8 anos. Traz exames laboratoriais apresentando: glicemia de jejum = 89, colesterol total = 180, HDL = 55, triglicerídeos = 142, hemograma com VG = 34%, hemoglobina = 11 g/dL, leucócitos = 3500, eosinófilos = 5%, neutrófilos = 1300 e plaquetas = 150.000. O exame físico apresenta-se sem particularidades. Com relação a esse exame, é correto afirmar:

  • A. A candidata é inapta, uma vez que apresenta eosinofilia importante, o que pode ser um fator predisponente de alergias variadas.
  • B. A candidata é apta ao cargo e funções pretendidas, entretanto deve ser orientada em relação ao sedentarismo, tendo em vista o baixo HDL apresentado.
  • C. A candidata é apta, mas seus níveis de colesterol são considerados limítrofes, havendo, portanto, indicação de início de tratamento com estatina.
  • D. A candidata é inapta ao trabalho, pois apresenta um quadro importante de anemia aplástica que, associada ao tabagismo, pode acarretar doenças como a leucemia.
  • E. A candidata é apta ao cargo. Os achados dos exames laboratoriais apresentaram quadro de anemia leve, associado a uma neutropenia, o que sugere um caso de neutropenia benigna étnica.

A hepatite A é uma doença infecciosa que pode produzir:

  • A. queimação no esôfago.
  • B. dor torácica.
  • C. inflamação e necrose no fígado.
  • D. osteoporose.
  • E. tumores nos ovários.

Substância utilizada no manejo da hiperprolactinemia:

  • A.

    cabergolina

  • B.

    sulpiride.

  • C.

    metildopa

  • D.

    benzodiazepínico

  • E.

    estrogênio

- São substâncias utilizadas no manejo da hemorragia uterina disfuncional que causam amenorréia, EXCETO:

  • A.

    gestrinona.

  • B.

    endoceptivo (DIU que libera levonorgestrel).

  • C.

    agonista GnRH

  • D.

    valerato de estradiol

  • E.

    pílula só de progestogênio (desogestrel)

Qual substância NÃO hormonal das abaixo relacionadas é utilizada no manejo da paciente com osteoporose?

  • A.

    Desogestrel

  • B.

    Raloxifeno

  • C.

    Etinil estradiol

  • D.

    Tibolona

  • E.

    Estrogênio

De acordo com a legislação vigente no país (Portaria no 4.052, de 23/12/1998), NÃO é considerada doença de notificação compulsória:

  • A.

    doença meningocócica

  • B.

    cólera

  • C.

    raiva humana

  • D.

    pneumonias bacterianas

  • E.

    dengue.

Em paciente cujo estudo urodinâmico revelou hipermobilidade uretral, qual a conduta a ser adotada?

  • A.

    Cirurgia de Kelly-Kennedy

  • B.

    Cirurgia de Burch

  • C.

    Cirurgia de Marshall Marquetti Krantz

  • D.

    Cirurgia de Sling

  • E.

    Cirurgia de Pereira

Sobre o artigo 11 do capítulo 1 do Código de Ética Médica, em relação ao sigilo médico, é correto afirmar:

  • A.

    O médico deve manter sigilo somente quanto às informações confidenciais de pacientes com AIDS, pois a divulgação desses casos acarreta problemas sociais importantes

  • B.

    O médico deve manter sigilo somente quanto às informações confidenciais sobre doenças sexualmente transmissíveis.

  • C.

    O médico deve manter sigilo quanto às informações confidenciais de que tiver conhecimento mesmo que seu silêncio prejudique a saúde da comunidade

  • D.

    O médico que trabalha em empresas deve manter sigilo quanto às informações confidenciais mesmo nos casos em que seu silêncio prejudique ou ponha em risco a saúde do trabalhador

  • E.

    O médico deve manter sigilo quanto às informações confidenciais de que tiver conhecimento no desempenho de suas funções, exceto nos casos em que seu silêncio prejudique ou ponha em risco a saúde do trabalhador ou da comunidade

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