Questões de Pedagogia do ano 2004

Constituem características essenciais do processo bem-sucedido de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa:

• A.

  aplicabilidade e realismo;

• B.

  teorização e geração de dependência interpessoal;

• C.

  alto custo e setorialização;

• D.

  exclusividade e centralização;

• E.

  hierarquização e baixo-custo.

Uma técnica de aprendizagem por simulação é:

• A.

  a delegação;

• B.

  o estudo de caso;

• C.

  o estudo dirigido;

• D.

  o painel;

• E.

  o psicodrama.

"São as que, além de cuidar de recursos e de processos, também se ocupam do nível das relações, no qual o impulso é questão do desenvolvimento das pessoas, pois só pessoas se desenvolvem" (Moggi,J. 1999, p.51). Essa afirmativa representa a definição do conceito de empresas:

• A.

  eficientes;

• B.

  eficazes;

• C.

  qualitativas;

• D.

  construtivas;

• E.

  excelentes.

"Dentre outras características, este método atinge as atitudes e amplia a auto-percepção e a sensibilidade dos treinandos, estimulando e incentivando, em geral, a criatividade." (Bíscaro, A. W., 1999, 0.279) Esta frase refere-se ao seguinte método de treinamento e desenvolvimento:

• A.

  prático;

• B.

  conceitual;

• C.

  simulado;

• D.

  comportamental;

• E.

  transcendental.

O desenvolvimento de um clima organizacional saudável numa empresa implica:

• A.

  estabelecer valores individualizados;

• B.

  adotar um estilo homogêneo de gerência;

• C.

  evitar a flexibilização;

• D.

  aprimorar a comunicação;

• E.

  desenvolver uma visão setorial da organização.

Uma atuação estratégica em Treinamento e Desenvolvimento, nos dias de hoje, implica considerar o seguinte aspecto:

• A.

  visão especializada dos processos empresariais;

• B.

  liderança autoritária;

• C.

  ênfase na aprendizagem de conteúdos;

• D.

  foco na técnica profissional;

• E.

  valorização da motivação para o trabalho.

- De acordo com alguns autores, há dois paradigmas opostos, comumente utilizados como referenciais para definir uma empresa e o estilo de execução de seu trabalho. São eles os paradigmas:

• A.

  mecanicista e holístico;

• B.

  mecanicista e determinista;

• C.

  inatista e holístico;

• D.

  holístico e determinista;

• E.

  determinista e inatista.

Alguns autores consideram que as mudanças numa empresa ocorrem em quatro níveis qualitativos. São eles:

• A.

  identitário, relacional, processual e de recursos;

• B.

  psicológico, coletivo, processual e material;

• C.

  corporativo, relacional, subjetivo e de recursos;

• D.

  identitário, patronal, processual e financeiro;

• E.

  psicológico, relacional, espiritual e de recursos.

Em relação ao álcool, ao tabagismo, a outras drogas e à redução de danos, julgue os itens a seguir.

O conceito de usuário de drogas vem passando, ao longo dos anos, por grandes transformações. Algum tempo atrás, o indivíduo dependente de droga era tratado como um doente; agora, ele é visto como um transgressor das normas sociais.

• C. Certo
• E. Errado

Em relação ao álcool, ao tabagismo, a outras drogas e à redução de danos, julgue os itens a seguir.

De modo geral, as atitudes autoritárias dos pais favorecem a solução de problemas relacionados ao abuso de drogas na adolescência.

• C. Certo
• E. Errado