Questões de Psicologia

Julgue os itens seguintes, referentes aos princípios da clínica psicodinâmica do trabalho.

A clínica, por ser coletiva, possibilita ao sujeito colocar-se no lugar do outro no momento em que faz a fala fluir em um grupo de trabalhadores que, muitas vezes, não refletem sobre as dimensões invisíveis do trabalho, os investimentos pessoais de cada um e a subjetividade do outro.

• C. Certo
• E. Errado

Do ponto de vista da psicodinâmica do trabalho, o sofrimento afetivo experimentado pelo corpo na atividade laboral

• A. denuncia a perda de qualidade de vida e de saúde mental no trabalho promovida pela virada neoliberal, uma vez que o sofrimento afetivo experimentado no corpo é uma das coisas que deveriam ter sido evitadas pela contemporaneidade.
• B. mascara a inteligência do mundo, que reside no próprio corpo, pois pelo próprio corpo o sujeito investe no mundo para fazê-lo seu, para habitá-lo, e isso só pode ser bem sucedido se o corpo se encontra fora do estado patológico da dor.
• C. é dessubjetivante e desestabilizante, sendo necessariamente causa de perda da saúde mental, visto que o sofrimento no trabalho compromete a harmonia afetiva entre o biológico e o psicológico, que caracteriza a saúde.
• D. é dessubjetivante e desestabilizante, sendo necessariamente causa de perda da saúde mental, visto que o sofrimento no trabalho compromete a harmonia afetiva entre o biológico e o psicológico, que caracteriza a saúde.
• E. ) é intrínseco ao trabalhar, pois deriva do processo de união da subjetividade ao trabalho e, ao mesmo tempo, fomenta o encontro da via que supere a resistência do real, ou seja, produz a tentativa de dominação do mundo que caracteriza o trabalho.

O sistema de avaliação de desempenho denominado feedback de 360 graus tem como principal característica o fato de

• A. ocorrer todos os dias do ano e contar com a participação de todos os supervisores.
• B. cada profissional ser avaliado com a utilização de técnicas individuais e grupais.
• C. cada profissional ser avaliado por seus colegas, superiores, subordinados.
• D. sua utilização ser mais recomendada para empresas familiares e de serviços.
• E. ser utilizado apenas em regiões de clima quente do país.

Entre os fatores a serem considerados na composição dos salários nas organizações incluem-se

• A.

  percepções sobre a usabilidade e complexidade das novas tecnologias de informação e comunicação.

• B.

  competitividade, capacidade financeira e desempenho geral da organização.

• C.

  elementos de cultura e clima organizacionais.

• D.

  retornos sobre investimentos em treinamento e desenvolvimento.

• E.

  conhecimentos e habilidades armazenados na história da organização.

Segundo Beaudoin (Bullying e desrespeito; como acabar com essa cultura na escola, 2006, p.61), uma das técnicas para intervir sobre as atitudes de desrespeito, indisciplina e bullying é a realização de conversas colaborativas entre os alunos e professores envolvidos com uma situação problema. Neste tipo de intervenção, a

• A.

  atitude dos alunos é alterada por decisão própria.

• B.

  frustração e o ressentimento se incrementam.

• C.

  motivação para a mudança depende de punições.

• D.

  reincidência é comum e pode agravar os problemas.

• E.

  mudança ocorre para agradar os adultos.

Discutir a formação necessária para a inserção institucional do psicólogo na área da saúde exige reflexões sobre as especificidades dessa prática. Em relação à(s) prática(s) do psicólogo em instituições de saúde, afirma-se?

I. A teoria que melhor subsidia as ações junto a pacientes, família ou equipe é a psicanálise, uma vez que ela se ocupa da subjetividade.

II. A formação básica do psicólogo privilegia a atuação clínica, centrada no indivíduo e localizada no consultório. Nesse sentido, é comum a mera transferência do referencial teórico obtido na graduação, para o contexto institucional.

III. O trabalho em Instituições requer uma expansão do referencial teórico, no sentido de conseguir trabalhar com a alteridade, ou seja, com a perspectiva de um “outro” definido culturalmente como diferente.

IV. A convivência com a alteridade no contexto institucional, seja ela referente ao paciente ou ao trabalho conjunto com os demais profissionais, é um contínuo jogo de desconstrução e reconstrução de representações.

Está(ão) CORRETA(S):

• A.

  Somente as afirmativas II e III.

• B.

  Somente as afirmativas III e IV.

• C.

  Somente as afirmativas I, II e IV.

• D.

  Somente as afirmativas II, III e IV.

• E.

  Todas as afirmativas.

A psicoterapia breve ou de emergência é baseada em proposições derivadas da teoria psicanalítica e objetiva levar a mudanças relativamente extensivas e rapidamente atingidas. A respeito dessa técnica podemos afirmar que:

I. Consiste de uma série de intervenções, cuidadosamente formuladas, que buscam promover o processo terapêutico de uma maneira ordenada e previsível.

II. Cria condições adequadas, nas quais o paciente se torna consciente de distorções aperceptivas, de conflitos e de desejos.

III. Proporciona uma sequência ordenada para a aprendizagem, desaprendizagem e reaprendizagem, pela criação e manutenção de uma ótima motivação.

IV. Promove, dentro do setting terapêutico protegido, e através do uso de técnicas específicas, tanto o aumento da ansiedade quanto a sua total eliminação, de maneira que a aprendizagem por insight, por condicionamento e identificação possam levar a uma reestruturação da personalidade.

Está(ão) CORRETA(S):

• A.

  Somente as afirmativas I, II e IV.

• B.

  Somente as afirmativas I, III e IV.

• C.

  Somente as afirmativas II e IV.

• D.

  Somente as afirmativas I, II e III.

• E.

  Somente as afirmativas I e III.

Julgue os itens seguintes, referentes aos princípios da clínica psicodinâmica do trabalho.

A análise de como se produz a relação entre a expressão do trabalhador por meio da fala e a escuta clínica deve estar fundamentada em um tripé, constituído por conhecimento teórico-metodológico, conduta clínica e qualificação profissional e pessoal.

• C. Certo
• E. Errado

O Ministério da Saúde reconhece que o trabalho pode ser um importante fator de adoecimento, de desencadeamento e de intensificação de distúrbios psíquicos. Há uma série de distinções na forma de o Ministério da Saúde apresentar acidentes do trabalho e na forma de apresentar os transtornos psíquicos originados pelo trabalho.

Uma dessas distinções é que

• A. os transtornos psíquicos não apresentam sintomatologia física, apenas psíquica.
• B. os transtornos psíquicos não aparecem de forma aguda, são de desenvolvimento silencioso e prolongado.
• C. os acidentes são definidos como ocorrendo no local de trabalho ou no trajeto entre o trabalho e a residência, já que os distúrbios psíquicos se manifestam fora do local de trabalho, na vida social do trabalhador.
• D. o Ministério da Saúde não lista, dentre os fatores predisponentes para acidentes do trabalho, certos elementos da organização do trabalho, como estruturação hierárquica, divisão de tarefas e responsabilidade excessiva, presentes na gênese de distúrbios psíquicos.
• E. D) o Ministério da Saúde não lista, dentre os fatores predisponentes para acidentes do trabalho, certos elementos da organização do trabalho, como estruturação hierárquica, divisão de tarefas e responsabilidade excessiva, presentes na gênese de distúrbios psíquicos.

De acordo com Rothmann e Cooper (2009 – Fundamentos de Psicologia Organizacional e do Trabalho), a busca pela maximização da capacidade de contribuição de todos os empregados para os objetivos organizacionais é denominada

• A. gestão estratégica da mudança.
• B. economia de custos e serviços.
• C. ação organizacional afirmativa.
• D. salutogênese organizacional.
• E. administração da diversidade.