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Psicologia - Psicologia Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2012
Acerca dos processos de treinamento, desenvolvimento, educação e avaliação de desempenho nas organizações, julgue os itens que se seguem.
A avaliação de treinamento relativo a comportamento no cargo e relativo a reação baseia-se nos mesmos pressupostos, pois ambos os tipos de treinamento retratam os resultados de ações de aprendizagem em organizações.
O psicólogo pode receber determinação judicial para averiguar periculosidade, condições de discernimento ou sanidade mental das partes envolvidas em litígio ou julgamento. Este trabalho denomina-se
perícia.
diagnóstico estrutural.
justiça restaurativa.
investigação transformativa.
mediação.
A Resolução do Conselho Federal de Psicologia n. 002/87, de 15 de agosto de 1987, aprova o Código de Ética Profissional do psicólogo. Qual opção abaixo não está correta em relação ao item Das Relações com a Justiça?
O Art. 17 trata da obrigatoriedade de colocar o conhecimento à disposição da Justiça.
O Art. 18 trata da possibilidade de escusa, por parte do psicólogo, de funcionar em perícia que escape à sua competência profissional.
O Art. 19 trata da obrigatoriedade de, nas perícias, o Psicólogo agir com absoluta isenção, limitando-se à exposição do que tiver conhecimento, através de seu trabalho e não ultrapassando, nos laudos, o limite das informações necessárias à tomada de decisão.
O Art. 20 trata do sigilo profissional do psicólogo.
O Art. 20 trata do que é vedado ao Psicólogo na relação com a Justiça.
Exemplo de droga psicoanaléptica, pelo seu efeito sobre o sistema nervoso central, é o(a):
maconha.
LSD.
mescalina.
psilocibina.
cocaína.
Assinale a opção INCORRETA.
As técnicas de recrutamento são os métodos pelos quais a organização aborda a existência de uma oportunidade de trabalho. Qual das técnicas citadas a seguir se enquadra nessa afirmativa?
Na literatura há várias definições de assédio moral no trabalho. Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao assédio moral.
Perseguir repetidamente o colega, subordinado ou superior.
Tentativas repetidas de um indivíduo atormentar o outro.
Repetição de comportamentos abusivos.
Intimidar repetidamente incomodando uma pessoa.
Comportamento apropriado e repetido.
Psicologia - Psicologia Organizacional - Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE) - 2012
Com relação aos processos de provimento e aplicação de pessoas nas organizações, julgue os itens de 109 a 114.
A análise de cargos concentra-se nos seguintes requisitos: mentais, físicos, de trabalho e de autoridade.
São mecanismos de defesa do adolescente, segundo Anna Freud:
Fantasia e racionalização;
Confiança e desconfiança;
Ascetismo e intelectualização;
Ateísmo e misticismo;
Sublimação e identificação.
Dentre os efeitos nocivos do uso continuado da maconha, é correto afirmar que há uma umento:
exagerado na produção de espermatozoides.
na produção do hormônio luteinizante (LH).
excessivo nas dimensões testiculares.
na irritação e inflamação das células da mucosa bucal.
na produção do hormônio folículo estimulante (FSH).
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