Questões de Psicologia do ano 2012

O que liga o líder aos seguidores é a existência de uma tarefa ou missão. As missões que o líder propõe ao grupo podem ser classificadas em dois tipos: moral e calculista. Na missão calculista o líder

• A.

  lança desafios e apela ao senso de responsabilidade, valores, desejos e aptidões dos seus seguidores.

• B.

  usa palavras de ordem como comprometimento, engajamento para enfatizar a importância de todos no cumprimento das metas.

• C.

  dá valor aos seguidores que se dedicam a atividades em que encontram recompensas psicológicas intrínsecas.

• D.

  atua com promessas de recompensas em troca da obediência dos seguidores.

• E.

  acredita que a recompensa que seu liderado recebe é a satisfação no cumprimento de uma dada missão.

Não se deve enxergar a liderança apenas como habilidade pessoal, mas como um processo interpessoal dentro de um contexto complexo, no qual outros elementos estão presentes. A liderança não é apenas um atributo da pessoa, mas uma combinação de quatro variáveis ou elementos: as características do líder; as dos liderados; as da missão ou tarefa a ser realizada e

• A.

  a conjuntura social, econômica e política.

• B.

  os elementos imponderáveis apresentados na estrutura organizacional.

• C.

  o conjunto de regras estabelecido a ser cumprido por cada colaborador na empresa.

• D.

  os fatores socioambientais presentes na comunidade em que a empresa está instalada.

• E.

  as crenças religiosas e culturais praticadas pelos colaboradores de uma dada comunidade.

A autoridade formal e liderança nem sempre andam e nem precisam andar juntas. A pessoa que ocupa uma posição de autoridade formal pode não ter liderança informal sobre seus colaboradores. Uma característica da autoridade formal é de que

• A.

  a liderança é produto de inúmeros fatores.

• B.

  o líder é instrumento para resolver os problemas da comunidade.

• C.

  o colaborador participa ativamente na definição das metas de trabalho.

• D.

  a liderança tem duração de utilidade do líder para o grupo de colaboradores.

• E.

  se fundamenta em leis aceitas de comum acordo, que criam figuras de autoridades dotadas do poder de comando.

No Grid Gerencial, propostos por Blake e Mouton são identificados cinco estilos de liderança: country club; enfraquecido; meio-termo; tarefa e

• A.

  equipe.

• B.

  democrático.

• C.

  autoritário.

• D.

  submisso.

• E.

  carismático.

A tecnologia da informação permite a formação de estruturas em

• A.

  rede.

• B.

  bloco.

• C.

  simetria.

• D.

  organograma.

• E.

  similaridade.

W. R. Bion (1897-1979) diz que quando um grupo se reúne, constitui simultaneamente dois grupos simbólicos: grupo de trabalho ou refinado e grupo primitivo. O grupo primitivo

• A.

  é aberto à troca natural de experiências.

• B.

  é impermeável à experiência.

• C.

  é flexível à troca de informações.

• D.

  possui elementos de ordem e organização.

• E.

  estimula a prática do erro como forma de aprendizagem.

W. C. Schutz afirma que os grupos humanos tem três necessidades interpessoais básicas, a saber: inclusão, controle e afeição. A necessidade de afeição revela-se depois da fase de controle. É a fase do reconhecimento de

• A.

  status.

• B.

  aceitação.

• C.

  diferenças.

• D.

  harmonia.

• E.

  semelhanças.

Acerca das teorias de Psicologia do Trabalho e atuação do psicólogo nas instituições, julgue os itens subsecutivos.

O inconsciente e os vínculos afetivos infantis são projetados nas relações socioprofissionais das equipes de saúde, sendo esta a razão dos conflitos institucionais.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca das teorias de Psicologia do Trabalho e atuação do psicólogo nas instituições, julgue os itens subsecutivos.

Os testes projetivos são aplicados para diagnosticar o comportamento social de pacientes e, assim, identificar os indicadores de desempenho das equipes de profissionais de saúde.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca das teorias de Psicologia do Trabalho e atuação do psicólogo nas instituições, julgue os itens subsecutivos.

A entrevista clínica é uma técnica psicológica que pode ser utilizada com eficência no atendimento de pacientes terminais.

• C. Certo
• E. Errado