Questões sobre Psicologia Organizacional

As prioridades a serem consideradas em programas educativos para prevenção da saúde nas organizações não incluem

• A. as atuações em equipe multidisciplinar.
• B.

  os resultados obtidos nas entrevistas de acompanhamento sociofuncional.

• C. os exames médicos periódicos.
• D. os resultados da avaliação de desempenho.

Relaciona-se à expressão do sentido do trabalho como um produto do processo de subjetivação

I o relacionamento com as chefias e com os colegas.

II a organização e as condições de trabalho.

III o prazer e o sofrimento no trabalho.

IV o pensar, o sentir e o agir do trabalhador nas situações de trabalho.

A quantidade de itens certos é igual a

• A. 1
• B. 2
• C. 3
• D. 4

O psicólogo que atua na área de T&D deve considerar o contexto socioeconômico no qual são desenvolvidas as políticas de gestão de pessoas a fim de tornar os programas de educação institucional mais eficazes. Com base nessa afirmativa, assinale a opção correta.

• A.

  As políticas de treinamento têm impacto positivo no comportamento organizacional.

• B.

  A cultura organizacional independe das necessidades de treinamento.

• C.

  O desemprego tende a aumentar a necessidade de treinamentos voltados para a empregabilidade.

• D.

  A avaliação dos treinamentos não oferece subsídios para a análise organizacional.

O treinamento e o desenvolvimento têm como objetivo a educação institucional continuada. Para atingir esse objetivo, fazse necessário realizar levantamento das necessidades dos trabalhadores quanto a aprendizagem. Esse diagnóstico deve incluir o(a)

• A.

  avaliação de desempenho e as entrevistas de desligamento.

• B. planejamento instrucional.
• C. programa de capacitação.
• D. avaliação de desempenho esperado no cargo.

O principal objetivo do planejamento estratégico, um dos caminhos para se alcançar a efetividade organizacional, é

• A. realocar pessoal.
• B.

  sistematizar as metas e produtos a serem alcançados.

• C. identificar os indicadores de produção.
• D.

  capacitar os trabalhadores para assumir novos postos de trabalho.

O absenteísmo é um dos maiores problemas para as organizações públicas. Entre os procedimentos para se diagnosticarem as causas desse fenômeno, destaca-se o(a)

• A.

  cálculo dos índices de rotatividade e de mobilidade de pessoal.

• B.

  aplicação de questionários e entrevistas de desligamento.

• C.

  realização de entrevistas individuais com o trabalhador e com as chefias.

• D.

  apuração dos índices de ausência de funcionários por mês.

Na equipe multidisciplinar de uma instituição, é atribuição específica do psicólogo

• A.

  diagnosticar traços de personalidade para predizer comportamento organizacional.

• B.

  realizar trabalhos preventivos de saúde ocupacional.

• C.

  organizar palestras e campanhas educativas para mudança de atitude.

• D.

  utilizar métodos e técnicas para avaliação do comportamento institucional.

Um diretor de órgão público sempre premia, de alguma forma, os subordinados que se comportam de acordo com suas expectativas e, ao mesmo tempo, deixa muito claro ser ele o diretor e não aceitar opiniões nem atitudes contrárias às suas determinações.

Nessa situação hipotética de liderança, o referido diretor exerce os tipos de poder

• A.

  legitimado e de recompensa, decorrentes da posição.

• B.

  legitimado e de referência, decorrentes da pessoa.

• C.

  de recompensa e de coerção, decorrentes da pessoa.

• D.

  de competência e de referência, decorrentes da posição.

• E.

  de coerção e de competência, decorrentes da posição.

Na intervenção no processo de envelhecimento no trabalho, o psicólogo deve

I propor programas de aposentadoria.

II realizar ações de educação continuada para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores.

III desenvolver oficinas de capacitação e orientação profissional associadas às demandas de mercado.

IV avaliar periodicamente as condições de trabalho das pessoas em idade de pré-aposentadoria.

A quantidade de itens certos é igual a

• A. 1
• B. 2
• C. 3
• D. 4

O chefe de um serviço notou mudança negativa no relacionamento entre os membros de sua equipe e, temendo que as dificuldades pudessem interferir na produtividade de seu setor, solicitou imediatamente a intervenção do psicólogo da empresa. Após avaliação, o psicólogo concluiu que havia conflito na equipe e que os funcionários reconheciam que esse conflito se deva a diferenças de objetivos entre eles com possibilidade de haver interferência ativa para provocar obstáculos.

Considerando essa situação hipotética, verifica-se corretamente que o tipo de conflito existente nessa equipe de trabalho é

• A. manifestado.
• B. percebido.
• C. diferenciado.
• D. experienciado.
• E. compartilhado.