Questões sobre Psicologia Organizacional

A respeito de psicodinâmica do trabalho e saúde do trabalhador, julgue os itens a seguir.

A não observação estrita de procedimentos, ou seja, a subversão do trabalho prescrito pode aumentar a produtividade e melhorar a qualidade no ambiente de trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas relações humanas, julgue os itens subsecutivos.

Segundo a abordagem individualista da ética no trabalho, os comportamentos morais produzem um bem maior para um número maior de pessoas.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas relações humanas, julgue os itens subsecutivos.

Atuando como consultor da instituição, o psicólogo deve deixar as soluções e execuções a cargo dos organismos próprios da instituição.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito da atuação do psicólogo no campo institucional e da ética nas relações humanas, julgue os itens subsecutivos.

De acordo com a perspectiva da moral e dos direitos humanos, as decisões morais são baseadas nos padrões de equidade, justiça e imparcialidade.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue os itens subsequentes.

Conflito interpessoal é aquele inerente ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue os itens subsequentes.

O elo final do processo de comunicação é o círculo de feedback; nessa etapa, verifica-se o sucesso na transmissão de uma mensagem, considerando-se o que se pretendia originalmente.

• C. Certo
• E. Errado

A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue os itens subsequentes.

Uma das barreiras para a comunicação eficaz nas organizações é a sobrecarga de informações, já que as palavras têm significados diferentes para pessoas diferentes, o que cria ruídos na comunicação.

• C. Certo
• E. Errado

O processo de escolha na captação de pessoas em uma abordagem tradicional, é realizada observando-se a adequação da pessoa para o cargo. Na abordagem por competências observa-se a adequação para

• A.

  com as metas financeiras da empresa.

• B.

  as tarefas a serem executadas.

• C.

  uma trajetória específica.

• D.

  atingir os objetivos esperados.

• E.

  as funções exigidas.

A respeito de comunicação e gestão de conflitos no trabalho, julgue os itens subsequentes.

O estágio 3 do processo de conflito no trabalho refere-se às intenções que ficam entre as percepções e emoções e o comportamento explícito das pessoas e que revelam decisões de agir de determinada maneira.

• C. Certo
• E. Errado

As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo ao qual se candidatam. Ao classificá-las pela sua forma de aplicação, elas podem ser provas

• A.

  gerais, específicas ou de conhecimentos técnicos.

• B.

  orais, escritas ou de realização.

• C.

  tradicionais, objetivas ou de alternativas simples.

• D.

  múltipla escolha, ordenação ou dissertativa.

• E.

  abertas, de habilidades ou de conhecimentos gerais.