Questões de Administração do ano 2007

Assinale a alternativa que indica especificamente aspectos das políticas de aplicação de Recursos Humanos

• A. Treinamento, desenvolvimento organizacional.
• B. Descrição e análise de cargos, avaliação do desempenho.
• C. Compensação, higiene e segurança.
• D. Recrutamento, seleção de pessoal.
• E. Treinamento, recrutamento.

Julgue os itens subseqüentes, que versam sobre a gestão de pessoas e sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União.

Um processo adequado de gestão do desempenho permite à organização identificar os servidores que necessitam de treinamento em determinadas áreas, bem como selecionar aqueles em condições de receber promoções ou novas responsabilidades.

• C. Certo
• E. Errado

Julgue os itens a seguir, relacionados à gestão da qualidade.

A gestão pela qualidade total implica a implantação de políticas de formação de recursos humanos e de avaliação contínua, objetivando exclusivamente atender aos interesses dos acionistas.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão estratégica de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

Segundo Durkheim, a solidariedade orgânica é característica das sociedades capitalistas, na quais, por meio da divisão do trabalho social - mas não pelos costumes e tradições - os indivíduos tornam-se interdependentes, o que garante a união social.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão estratégica de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

No caso de trabalho em ambiente perigoso, a empresa deve fornecer ao empregado os equipamentos de proteção individual, mas não pode exigir o seu uso nem o cumprimento das normas de segurança.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão estratégica de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

A violação de segredo da empresa, ainda que devidamente comprovada, não justifica a dispensa do empregado sem o pagamento de indenização.

• C. Certo
• E. Errado

Acerca da gestão estratégica de pessoal, julgue os itens subseqüentes.

O empregado é obrigado a cumprir as ordens dos seus superiores hierárquicos, ainda que elas sejam ilícitas.

• C. Certo
• E. Errado

Um dos gerentes do nível estratégico de uma organização pública pretende elaborar um plano de ação visando elevar a vontade dos funcionários em empreender esforços para o alcance das metas e dos objetivos da instituição. Em face dessa situação, e considerando as premissas em que o gerente deve se basear para a montagem do citado plano de ação, julgue os itens a seguir.

As pessoas são auto-motivadas, não havendo, portanto, necessidade de a organização definir estratégias para desenvolver a motivação do funcionário.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à evolução da função de recursos humanos no Brasil, julgue os itens seguintes.

O processo de gestão de pessoas no Brasil é marcado por aspectos legais e pelo referencial humanista.

• C. Certo
• E. Errado

Quanto à evolução da função de recursos humanos no Brasil, julgue os itens seguintes.

Na Primeira República, a imposição coercitiva do trabalho fabril era a mola mestra de um sistema de gestão de uma mão-de-obra de alta qualificação composta apenas por homens.

• C. Certo
• E. Errado