Questões sobre Gestão por Competência

Sobre remuneração por competências, é INCORRETO afirmar:

• A. A promoção dos funcionários na organização ocorre por tempo de serviço.
• B. Estão presentes conhecimentos aplicados nas situações com níveis de complexidade, habilidades do profissional e seus comportamentos, gerando resultados mensuráveis.
• C. Se a estrutura organizacional estiver em transformação e adotar cargos amplos, o sistema estará estruturado em faixas amplas de salários (broadbands).
• D. O conceito de Espaço Ocupacional refere-se ao agrupamento de cargos, de complexidade semelhante dentro da estrutura organizacional, sob uma única denominação.
• E. Possibilita redução da subjetividade, proporciona clareza e transparência na condução do processo dentro das organizações.

A respeito do desenvolvimento de pessoas e competências nas organizações, julgue os itens subsequentes. A valorização de múltiplas competências nas organizações requer metodologias de avaliação do potencial humano e do desempenho técnico e comportamental para que a diversidade seja gerenciada como ativo diferenciado das organizações no contexto atual.

• C. Certo
• E. Errado

Suponha que determinada organização pretenda aplicar, em seu processo seletivo para contratação de pessoal, os conceitos de Gestão por Competências, utilizando-se das ferramentas pertinentes. Em tal cenário, afigura-se relevante

• A. identificar as competências necessárias para os cargos correspondentes, e verificar as que não estão presentes dentro da própria organização.
• B. identificar as lacunas existentes entre as competências demandadas pela organização e aquelas disponíveis no mercado.
• C. mapear os processos de trabalho da organização, identificando os cargos necessários para melhorar sua efetividade.
• D. realizar a prévia redução das estruturas existentes na organização, no processo conhecido como downsizing.
• E. utilizar o mapa estratégico da organização, alinhando os recrutamentos com a missão estratégica identificada.

Em relação à gestão por competências, assinale a opção correta.

• A. A identificação das competências organizacionais e humanas deve ser feita por meio da análise de missão, visão e objetivos da organização, ao passo que a coleta de dados pode ser realizada por meio de entrevista, observação ou questionário.
• B. O desenvolvimento de competências envolve a estruturação de um plano de capacitação que deve ser formulado após o servidor ingressar na carreira, podendo abranger desde treinamentos estruturados até visitas técnicas a outras organizações.
• C. A avaliação de competências realizada por diversas pessoas traz maior probabilidade de erros e distorções. Por isso, ao ser realizada apenas pela chefia imediata, ela torna-se mais fidedigna.
• D. O diagnóstico do mapeamento é um processo que deve acontecer esporadicamente, pois deve ser iniciado com a formulação de estratégia, missão, visão e objetivos da organização.
• E. No serviço público, é adequada e viável a seleção focada em competências, uma vez que os candidatos são selecionados por conhecimentos, habilidades e atitudes comportamentais.

“A gestão de pessoas por competência é um modelo contemporâneo de gestão de pessoas. Acerca do conceito de competência considere que ‘se por um lado, agrega valor econômico à organização, por outro não menos relevante deve agregar valor social ao indivíduo, ou seja, as pessoas, ao desenvolverem competências essenciais para o sucesso da organização, estão também investindo em si mesmas, não só como cidadãos organizacionais, mas como cidadãos do próprio país do mundo’. Portanto, é correto afirmar que a competência está vinculada ______________________ e ______________________.” Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente a afirmativa

• A. ¨¤ rotina / ¨¤ responsabilidade
• B. ao aprendizado / ¨¤ estrat¨¦gia
• C. ao know©how espec¨ªfico / ¨¤ criatividade
• D. ¨¤s experi¨ºncias / ao entendimento impl¨ªcito
• E. ¨¤ capacitação / ao compromisso com resultados

O conceito de competência é explicado pela teoria administrativa como o(a):

• A. Capacidade de gerar lucro.
• B. Conjunto de conhecimentos.
• C. Conjunto de fatores que fazem parte da personalidade.
• D. Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.
• E. Forte apego para a competitividade e motivação.

A melhor forma de conceituar a boa performance dos indivíduos nas organizações consiste:

• A. Em gerar o maior lucro possível.
• B. Em possuir as habilidades para o emprego.
• C. Em atingir eficientemente as tarefas agendadas de acordo com os objetivos.
• D. Em possuir os recursos materiais necessários para fazer as tarefas.
• E. No nível de incentivo que o empregado recebe em seu trabalho.

Não é um elemento principal do modelo básico do PERT:

• A. A rede.
• B. A competência.
• C. A alocação de recursos.
• D. A consideração de tempo e de custo.
• E. O caminho crítico.

O processo de Gestão por Competências visa gerenciar GAPs de competências que eventualmente existam em uma organização, equipe ou profissional, procurando eliminá-lo ou minimizá-lo. O objetivo é alinhar as competências organizacionais das competências profissionais, para o alcance de resultados que atendam a todos. Assinale a alternativa que contém os principais métodos desse processo:

• A. Entrevista por Competências / Desenho das Competências / Avaliação do Desempenho por Competências / Plano de Cargos e Salários por Competências.
• B. Análise de Competências / Treinamento por Competências / Demissão Humanitária por Competências / Plano de Recolocação por Competências.
• C. Mapeamento e Descrição de Competências / Remuneração Por Competências / Seleção por Competências / Desenvolvimento de Competências / Avaliação de Desempenho por Competências.
• D. Mapeamento e Descrição de Competências / Remuneração Por Competências / Seleção por Competências / Treinamento por Competências / Avaliação de Desempenho por Competências.
• E. Análise de Competências / Treinamento por Desempenho / Remuneração por Mapeamento / Demissão Humanitária por Recolocação.

No campo da Ciência da Administração, é correto afirmar que resiliência se refere a(ao)

• A. um conceito avesso ao pensamento conservador.
• B. característica das pessoas dinâmicas e inovadoras.
• C. capacidade de orientar-se para as mudanças externas.
• D. principal fator de sobrevivência das organizações adaptativas.
• E. capacidade de enfrentar situações difíceis e de resistir à mudança.