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Na Coluna I estão arroladas vantagens de estruturas organizacionais distintas. Na Coluna II tem-se a identificação das organizações-tipo. Correlacione as colunas indicando as vantagens de cada organização-tipo e, ao final, selecione a opção que expresse a sequência correta para a Coluna I.
1, 1, 2, 1, 2
2, 1, 2, 1, 1
2, 2, 1, 1, 1
1, 1, 2, 2, 2
1, 2, 1, 2, 1
São características das organizações que aprendem, exceto:
clima organizacional favorável.
equilíbrio entre os objetivos individuais, coletivos e da organização.
conhecimento como investimento.
gestão da mudança.
comunicação assimétrica.
Podem ser consideradas características da organização matricial, exceto:
direcionamento para objetivos.
alocação de equipes de unidades distintas para a execução de um mesmo projeto.
especialização como critério determinante para a escolha das chefias.
utilização de alta tecnologia.
existência de uma estrutura hierárquica vertical que conviva com uma estrutura superposta, horizontal, de coordenadores de projetos.
Assinale a assertiva que contenha três condições para que a organização cumpra seu papel no processo de criação do conhecimento organizacional.
Variedade de requisitos/estrutura hierarquizada/ visão sistêmica.
Intenção/autonomia/redundância.
Baixa maturidade/controle/planejamento.
Organização linear/ hierarquia/caos criativo.
Flexibilidade/ordem criativa/controle rígido.
Abaixo encontram-se arroladas seis fases do planejamento organizacional. Após avaliá-las individualmente, ordene-as conforme a sequência em que elas devem ser executadas pela organização. Ao final, selecione a opção que expresse a ordem sequencial correta.
(1) Avaliação de objetivos e planos.
(2) Implantação.
(3) Avaliação do contexto.
(4) Definição dos meios de execução.
(5) Verificação de objetivos e planos disponíveis.
(6) Definição dos mecanismos de controle.
1, 2, 3, 5, 6, 4
3, 5, 4, 6, 2, 1
4, 6, 5, 1, 3, 2
5, 6, 1, 3, 4, 2
3, 5, 1, 4, 6, 2
Assinale a assertiva correta acerca da visão estratégica na organização contemporânea.
As organizações definem sua missão e visão no nível estratégico, não se importando com o nível operacional.
Após conhecer a missão e a visão definidas pela cúpula, o nível operacional escolhe junto com a alta administração os objetivos e metas, bem como o plano tático e estratégico.
O planejamento operacional é feito a partir do plano tático sem envolvimento dos superiores.
O planejamento estratégico, definido pela alta direção, é passado para os gerentes que definem o planejamento tático com as metas a serem alcançadas.
Objetivos inalcançáveis são definidos pela alta direção.
Sobre a cultura e o clima organizacional, assinale a única opção falsa.
A cultura representa o ambiente de crenças e valores, costumes, tradições, conhecimentos e práticas de convívio social e relacionamento entre as pessoas.
O clima pode ser tocado e visualizado. Pode também ser percebido psicologicamente.
A cultura organizacional condiciona e determina as normas de comportamento das pessoas dentro de cada empresa.
São elementos de avaliação do clima organizacional: processos de liderança, forças motivacionais, comunicações, processos de interação/influência, tomada de decisões, formulação de objetivos e controles.
O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho.
Entendida como sendo a guarda, localização, segurança e preservação do material adquirido, uma boa armazenagem deve observar os seguintes cuidados, exceto:
os materiais estocados há mais tempo devem ser fornecidos em primeiro lugar, a fim de evitar o envelhecimento do estoque.
os materiais devem ser estocados de modo a possibilitar uma fácil inspeção e um rápido inventário.
os materiais que possuem grande movimentação devem ser estocados em lugar de fácil acesso e próximo das áreas de expedição.
os materiais da mesma classe devem ser concentrados em locais adjacentes, a fim de facilitar a movimentação e o inventário.
os materiais inoxidáveis e pesados, por não estarem sujeitos às condições climáticas, devem ser estocados em contato direto com o piso.
Assinale a opção correta.
Os testes substantivos visam à obtenção de razoável segurança de que os procedimentos de controle interno estabelecidos pela Administração estão em efetivo funcionamento e cumprimento.
Os testes de observância podem ser divididos em testes de transações e saldos e procedimentos de revisão analítica.
Uma das técnicas de Correlação das Informações Obtidas consiste na circularização das informações, com a finalidade de obter confirmações junto a fontes externas ao auditado.
A Inspeção Física é o exame utilizado para testar a efetividade dos controles, particularmente daqueles relativos à segurança de quantidades físicas ou qualidade de bens tangíveis ou intangíveis.
Cut-Off é o corte interruptivo das operações ou transações para apurar, de forma seccionada, a dinâmica de um procedimento, representando a fotografia do momento-chave de um processo.
Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
legais ou espontâneos.
principais ou secundários.
monetários ou não monetários.
assistenciais, recreativos ou supletivos.
de mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.
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